एक एआई एजेंट को काम तैयार करने और अधिकृत कदम उठाने में सक्षम होना चाहिए। इसके लिए एक भाषा मॉडल से अधिक की आवश्यकता होती है: एक भूमिका, प्रासंगिक जानकारी, अनुमोदित उपकरण और एक जिम्मेदार व्यक्ति।
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प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक निजी सहायक।
एक निजी सहायक अपने संबद्ध कर्मचारी का समर्थन करता है। यह समान एक्सेस अनुमतियों के भीतर काम करता है और अनुमोदित दस्तावेज़ों, कार्यों और पूर्व कार्य संदर्भ का उपयोग कर सकता है। एआई होने से व्यापक दृश्यता नहीं मिलती है।
सहकर्मियों के साथ लोगों के बीच संवाद बना रहता है. किसी अन्य कर्मचारी का निजी सहायक उनकी जानकारी या निर्णय लेने के अधिकार के लिए पिछला दरवाजा नहीं है।
वैचारिक आरेख
01भूमिका
02प्रसंग
03औजार
04समीक्षा
यह आरेख संबंध की व्याख्या करता है. यह कोई जीवंत दृश्य या भविष्य की सुविधाओं के प्रति प्रतिबद्धता नहीं है।
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परिभाषित जिम्मेदारियों वाले स्वतंत्र एजेंट।
एक स्वतंत्र एजेंट को किसी व्यक्ति के निजी समकक्ष के रूप में नियुक्त नहीं किया जाता है। यह प्रबंधन या किसी अधिकृत व्यक्ति की ओर से एक सीमित कार्य को संभाल सकता है, जैसे जानकारी तैयार करना, किसी मामले की संरचना करना या किसी अनुमोदित प्रक्रिया का समर्थन करना।
इसे अभी भी स्वामित्व, अनुमतियाँ और वास्तविक असाइनमेंट की आवश्यकता है। "स्वतंत्र" का मतलब यह नहीं है कि वह खुद को मनमानी पहुंच, कार्य या मंजूरी दे सकता है।
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अधिकृत उपकरणों के लिए एक कार्यक्षेत्र।
निष्पादन वातावरण, या एजेंट हार्नेस, संदर्भ, योजना और उपकरणों को जोड़ता है। इसमें कॉन्फ़िगर किए गए इंटरफ़ेस, फ़ाइल कार्य या पृथक वातावरण में कोड निष्पादन शामिल हो सकते हैं। अनुमत उपकरण इच्छित उपयोग के लिए परिभाषित किए गए हैं।
किसी असाइनमेंट को चरणों में विभाजित किया जा सकता है, ड्राफ्ट, दस्तावेज़ या समीक्षा के लिए प्रस्तावित परिवर्तन तैयार किए जा सकते हैं। उपकार्य सौंपने से मूल अधिकार का विस्तार नहीं होता है।
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Isva में कामकाजी संदर्भ को व्यवस्थित रखें।
भाषा मॉडल प्रणाली का एक हिस्सा है। Isva भूमिकाओं, रिकॉर्ड, मामलों और अनुमोदित ज्ञान का परिचालन संदर्भ रखता है। प्रत्येक कार्य को उचित पहुंच के दायरे में प्रासंगिक जानकारी प्राप्त होती है।
आर्किटेक्चर में प्रत्येक कार्य के लिए फिर से संदर्भ प्रदान करना शामिल है। ईवेंट और कॉन्फ़िगर किए गए शेड्यूल कार्य को गति प्रदान कर सकते हैं। इसका मतलब असीमित समानता, गारंटीकृत निरंतर उपलब्धता या त्रुटि मुक्त निष्पादन नहीं है।
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लोग क्या निर्णय लेते रहते हैं.
लोग उद्देश्यों को परिभाषित करते हैं, महत्वपूर्ण परिणामों की समीक्षा करते हैं और आवश्यक अनुमोदन प्रदान करते हैं। बाहरी प्रतिबद्धताओं या संवेदनशील रिकॉर्ड परिवर्तनों जैसे महत्वपूर्ण कदमों पर विचार-विमर्श की आवश्यकता होती है। व्यावसायिक जिम्मेदारी मॉडल को नहीं सौंपी गई है।
स्वचालित कार्य-भूमिका टेम्प्लेट, पूरी तरह से विकसित भूमिका-आधारित शिक्षण पदानुक्रम और फोन कॉल करने वाले एजेंट अलग-अलग विकास विषय हैं। आज की सेवा और भविष्य के विस्तार अलग-अलग रहेंगे।